Personalberatung
ANALYSIEREND | FRAGEND | PERSÖNLICHKEITSORIENTIERT | REGIONAL | SELEKTIV | IN DIE TIEFE GEHEND | DURCHDACHT | PERFEKTIONISTISCH | NACHHALTIG
Wir suchen - Sie stellen ein!
Kurz und knapp auf den Punkt gebracht: Wir recruiten, Sie stellen den besten Kandidaten ein. Die Kompetenz und Motivation Ihres Personals bestimmen die Qualität Ihrer Produkte, das Niveau Ihrer Dienstleistung und die Zufriedenheit Ihrer Kunden. Daher suchen und finden wir die besten Mitarbeiter für Sie.
Für wen bringt Personalberatung einen Mehrwert?
Wir unterstützen Sie unabhängig von Ihrer Branche. Während Ihr Herz für Ihren Unternehmenszweck schlägt, gilt unsere Leidenschaft der Personalberatung. Während Sie also die Zeit für den aufwendigen Recruitingprozess sparen und in das investieren, was Sie am besten können, finden wir die Person, die Sie brauchen. Gemeinsam erreichen wir dementsprechend das Optimum. Am Ende heißt es folglich: Win-Win-Win, für Sie, den Kandidaten und uns.
Wir recruiten Persönlichkeiten, keine Zertifikate.
Der Mensch muss zum Unternehmen passen – das ist unsere Überzeugung. Bei der Suche nach den richtigen Fach- und Führungskräften sind für uns die Persönlichkeit, die individuelle Lebenssituation und die jeweiligen Kompetenzen entscheidender als Zertifikate und Urkunden. Dank unserem Methodenmix aus persönlicher Ansprache und gezielten On- und Offline-Marketingmaßnahmen gelingt es uns auch Kandidaten zu akquirieren, die nicht aktiv auf der Suche sind. Gerade unsere langjährige Erfahrung und das nötige Feingefühl im Zwischenmenschlichen spielen eine wichtige Rolle für ein erfolgreiches Recruiting von der Fachkraft bis zum Geschäftsführer in den verschiedensten Branchen.
Unser Prozess der Personalberatung
Mit unserem Blick von außen analysieren wir Ihre Stellenanforderungen und Ihre Unternehmenskultur ausführlich und erarbeiten darauf basierend ein detailliertes Suchprofil. Wir analysieren und hinterfragen nicht nur den fachlichen Bedarf einer zu besetzenden Stelle, sondern werfen zudem einen sehr intensiven Blick auf die Anforderungen hinsichtlich Sozial- und Individualkompetenzen.
Hier unterscheiden wir uns von unserer Vorgehensweise sehr stark von anderen Anbietern am Markt.
Ist der Bedarf eruiert, gestalten wir auf den Punkt gebrachte Stellenanzeigen, die aus der Menge herausstechen und die Zielgruppe ansprechen. Unser Online-Marketing-Wissen hilft uns, nach entsprechenden A/B-Tests die Stellenanzeigen bewusst auf den jeweils passenden Plattformen auszuspielen und zielgruppenorientiert zu bewerben, sodass nicht nur Traffic sondern auch Conversions generiert werden.
Neben der Schaltung der Stellenanzeige gehen wir gleichzeitig immer auch den Weg des Active Sourcing, um passende Talente für Sie zu identifizieren. Hier kommt unsere starke Vernetzung in der Region zum Tragen. Außerdem bauen wir auf umfangreiches Wissen über die verschiedenen Social-Media-Kanäle, Such-Wege und –Quellen sowie funktionierende Keywordkombinationen und Boolescher Suche.
Wir betreiben Active Sourcing, jedoch kein Headhunting im extremen Sinne. D.h. wir rufen nicht unter einem Alias in Unternehmen an.
Zur Kandidatenanalyse entwickeln wir basierend auf unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung Fragenkataloge für die Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. Für jedes Stellenprofil wird ein individueller Fragenkatalog erstellt, um die gesuchten und in Ihrem Unternehmen benötigen Eigenschaften identifizieren zu können. Denn jeder Mensch ist einzigartig und wir legen großen Wert darauf, die Persönlichkeit zu recruiten und keine Zertifikate.
Nach einem Matching Ihrer Anforderungen mit den Kandidatenprofilen empfehlen wir Ihnen die am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten. Dabei legen wir Wert darauf, dass es nie „den besten Kandidat“ gibt, sondern den Menschen, der am besten zu Ihnen passt. Unsere Messlatte liegt sehr hoch. Unser Ziel ist niemals, einfach schnell eine Stelle zu besetzen! Wir wollen aus Überzeugung den richtigen Kandidaten und das richtige Unternehmen zusammenbringen. Denn wir lieben Win-Win-Win-Situationen: Für Sie, für die Kandidaten und für uns.
Nun lernen Sie unsere empfohlenen Kandidaten kennen. Wir sind bei diesen ersten Gesprächen ebenfalls anwesend und stehen Ihnen auch nach den Gesprächen als Sparringspartner zur Seite. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung, welchen Kandidaten Sie einstellen möchten. Am Ende unseres Personalberatungs-Prozesses schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Mitarbeiter.
Kundenstimme
„Als stark wachsendes Unternehmen sind uns gut ausgebildete Mitarbeiter aus der Region sehr wichtig. Nachdem wir mit den klassischen Methoden in der Vergangenheit immer weniger Rücklauf bekamen, arbeiten wir seit 2 Jahren mit dem kompetenten Team der GFA zusammen. Die Zahl der qualifizierten Bewerber hat deutlich zugenommen und die Betreuung durch die Mitarbeiter während des Auswahlprozesses ist vorbildlich und äußerst professionell.“
Constantin Prinz zu Salm-Salm, Geschäftsführender Gesellschafter
Salm-Salm & Partner GmbH, Wallhausen
